新聞
推展職場精神健康
作者：沈楚文
出處：社團法人台灣憂鬱症防治協會
你有職場憂鬱症嗎？
出處：長春月刊
職場憂鬱症 小心找上你！
2014年9月 & 10月
作者：聯合心理諮商所
出處：Career雜誌
當同事有憂鬱症
2010年5月1日
作者：曾慧雯
出處：康健雜誌
職場憂鬱自我防治手冊
2014年3月2日
作者：勞工安全衛生研究所
出處：行政院勞委會勞工安全衛生研究院
工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考指引
2018年6月
作者：勞工部職業安全衛生署
自殺主因工作壓力排前三 心理師：同事有３種徵兆要留意
2019年2月25日
作者：nownews
出處：新頭殼newtalk
推動職場心理健康暨建構自殺預防守門人防護網－網網相連守護職場
2016年11月3日
出處：安研所
北市自殺原因１成５來自職場壓力
2016年5月2日
作者：中央社
出處：中央社
自殺防治守門人
2010年1月
作者：李予澄
出處：台北市自殺防治中心
職場壓力倍增 中壯族15%因工作壓力自殺
2016年5月2日
作者：謝佳君
出處：自由健康網
職場自殺防治<雨過天晴>微紀錄片
2019年3月1日
出處：衛生福利部
中壯年自殺死亡率上升，「經濟」也成主因！專家籲應從職場心理健康開始預防
2019年9月8日
出處：中央社
傾聽身體的聲音，找到對抗壓力的方法
編按：作家尼克‧歐爾納在《釋放更自在的自己》中，透過情緒釋放技巧(EFT)，教你如何面對壓力與焦慮。
傑琪是位來自加拿大的優秀房地產經紀人，對於在公眾場合說話懷有嚴重的恐懼。多數人都會害怕面對數量龐大的聽眾說話，但是傑琪無論聽眾人數是多是少都一樣感到害怕，甚至只是和她熟識且信任的同事進行視訊會議，都讓她感到緊張與焦慮。
疫情中，企業領導人該如何面對員工？
在新冠肺炎疫情期間的危機時刻，一位領導者的職責不在於能夠預測未來，而在於能為他的手下員工提供一種庇護角色，讓他們確信自己能受到最佳保護，免遭或少遭不確定性的負面打擊。
對疫情感到焦慮和恐慌的員工們，會向主管尋求幫助。那麼作為一名企業領導者，該怎麼做才能安撫員工、重振士氣呢？
後疫情時代，領導者該把握的４個趨勢
3 月的某天晚上 10 點，Alan 的手機突然響起，接起來聽到 Kelly 緊張又急促的聲音：「老闆，抱歉這麼晚還打電話給你，但事態緊急，我必須立即通報。」
Kelly 接著說：「我們一位同事剛接到疾管局疫調中心的電話，因為他三天前去客戶那邊開會，但這個客戶已經證實有位員工確診為新冠肺炎。我們這位同仁沒有直接接觸確診病患，但被要求須居家自主健康管理 14 天。」
國際/外文資源
新的FCC自殺熱線提示雇主：我們可以做的更好
2019年12月17日
作者：Denise Brodey
出處：《福布斯》
FCC批准了一條專門用於自殺防治和心理健康的新熱線電話，對於越來越多尋求行為幫助的美國人來說，這是取得進展的完美結局。 FCC在988提案中寫道：“這一條選定的熱線，將有助於減輕危機服務取得的困難，減少對自殺和精神健康狀況的污名化，並最終挽救生命。”美國聯邦通信委員會（FCC）較早的一份報告認為，類似於911的三位數自殺熱線電話號碼“將使處於危機中的美國人更容易獲得可能挽救生命的資源。” 閱讀更多......
一家建築公司鼓勵員工直言不諱的討論心理健康議題以減少自殺風險
2019年12月12日
作者：野口勇樹
出處：NPR
已經過了五年，回憶仍不斷困擾著建築總監 米歇爾·布朗（Michelle Brown）。米歇爾·布朗。一位同事工作結束後，將自己私人的工具收納箱送給他的同事，這是一個慷慨但奇怪的舉措，像是沒打算再重返工作崗位一樣。那人返家後自殺了。不久之後，他的同事發現了他，後來才意識到他送的禮物的重要性。布朗說：“這是一個巨大的信號，但那時我們還不知道。＂“我們現在知道了。” 閱讀更多......
自殺防治的倡議者發布職場指引，呼籲雇主採取行動
2019年12月11日
出處：安全與健康
華盛頓－一個由三方組成的倡議團體呼籲雇主在職場的自殺防治中發揮積極作用，並發布了一套新的指引。
美國自殺學會，美國自殺防治基金會和自殺遺族國際組織共同制定了《國家職場自殺防治指引》，聽取了包含了人力資源、就業法、員工支持等方面的專家與勞工、工安主管，及在工作中經歷過自殺危機的工人所做成的指引。閱讀更多......
前法國電信公司老闆因職場霸凌鋃鐺入獄
2019年12月
出處：《衛報》
法國電信公司的前高層主管被裁定犯有“機構騷擾”罪，並營造了慣性的職場霸凌文化，進而引發該公司的許多自殺事件，已遭判處徒刑併易科罰金。
這一裁決具有指標性意義，可能會在法國商界造成衝擊。這是管理者首度對實施霸凌的總體策略負有刑事責任，即便他們沒有直接與被指涉員工打過交道。閱讀更多......
全球致力於職場健康與安全：自殺防治
2019年12月10日
作者：Sally Spencer-Thomas，心理學博士。
出處：工商業
根據塗爾幹（Durkheim）的觀點，就業地點為個人設定了社會結構、道德價值與認同感，這些都有助於賦予個人生存的意義和理由。當社會結構（如工作）瓦解時，個人會感覺痛苦，有時可能會導致自殺。
根據世界衛生組織的數據，每年估計有80萬人死於自殺，還有數百萬人在自殺企圖中存活下來。這些人死亡時幾乎都是正在工作－或最近正在工作或家庭成員也在工作。因此，職場可以說是我們在自殺防治裡最為交錯的系統。閱讀更多......
打破沉默：建築工人有很高的自殺風險。這是產業正在做的事情
2019年4月10日
作者：Elizabeth Hayes
出處：《波特蘭商業雜誌》
這個故事是該州州內稱為“打破沉默”媒體專題報導的一部分，旨在強調自殺所造成的公共衛生死亡危機，並探討防治措施可如何做？又如何能發生效用。向下滾動來獲得該專題的更多訊息，並訪問Breaking the Silence網站查看所有故事。閱讀更多......
建築業中的自殺：打破污名和沈默
2019年3月11日
出處：美國安全專業人員協會
在美國，每12分鐘發生一次自殺行為。雖然這些事件觸及每個產業，但近年來，尤其是建築與採礦業已感受到自殺帶來的衝擊。根據CDC的一項研究發現，2012和2015年，從事建築和採礦業的男性自殺率最高. 閱讀更多......
我們無法用膠帶來修復心理健康：安全的新疆界
2019春/夏特刊
作者：Sally Spencer-Thomas
出處：《安全決策》雜誌
從歷史上來看，即便到現在，心理衛生與自殺仍未被視為工安上應優先考慮的事項，這就是為什麼企業應深刻關注這些問題，採行以實證為基礎的策略來挽救生命及減輕痛苦。
工安專家熟知“致死”的四項職災（墜落、遭物體襲擊、電擊與夾傷）並確知他們能防範這些形式的死亡，這樣每年可挽救600條性命，但大多數的工安專家不知道的是：建築業勞工的自殺奪走更多生命。美國疾病管制局最近的研究發現，在他們的樣本中，自殺身亡的男性中，有20%從事建築／採礦業。閱讀更多......
美國的工人中，建築工人自殺率最高
2018年11月20日
作者：Kim Slowey
出處：建築業探勘
探勘簡介：美國疾病管制與預防中心（The Centers for Disease Control and Prevention，CDC）在其11月16日的《發病率和死亡率週報》中將建築和採礦業列為美國男性工人中自殺率最高的職業群體。CDC的結論是根據17個州以及2012年與2015年國家暴力死亡報告系統的數據所做的統計分析。
2012年，建築與採礦業族群的自殺率是每10萬非社福機構收容工人裡有43.6人（總工人數1,009人）自殺，2015年為每十萬人53.2人（總工人數1,248人）。相較之下，建築和採礦業的女性人數相對較少，2012年自殺的女性工人9名，2015年為14名。 閱讀更多......
根據新的聯邦數據，男性建築工人的自殺率在美國最高，而教師和圖書管理員的自殺率最低。
CDC週四表示，自殺率在全人口中呈現上升的趨勢，按職業細分，建築工人和礦工居首位。
CDC在一份聲明中提到：”2012年和2015年，建築與採礦業男性的自殺率最高。” 閱讀更多......
建築業已被證實是個危險的職業。當我們接受這種本質是危險的工作時，也應盡最大的努力來減輕工人面臨的危險。然而，很少被人們談論到的風險，是建築工人喪命前所面臨到的煩惱的頻率。
此風險不僅限於憂鬱或想自殺的工人。考慮自殺的人可能會承受不必要的風險或容易分心，也使其他工人處於危險之中。閱讀更多......
您的一位員工有一天出現在工作現場，詢問他的伙伴是否想要靴子，他將工具帶給了另一個同事，兩天後，他的家人打電話說他自殺了，詢問之前是否有任何自殺的警訊。
臨床心理學家，自殺防治的發言人莎莉·斯賓塞-托馬斯（Sally Spencer-Thomas）博士說，放棄財產只是一個人正認真考慮自殺的警訊之一。極端的情緒波動、增加藥物或酒精的使用量以及談論想死或如何取得自殺方法，這都表明了有人在苦苦掙扎著。
自殺不僅僅是建築業的問題。據CDC指稱，自殺是美國的主要死因，幾乎每個州的自殺率都在上升。科羅拉多州是自殺率上升幅度最大的州，從1996年至2016年期間，該州的自殺率增加了34％以上，而全國平均上升了25.4％ 閱讀更多......
現存的一些手機應用程式，可幫助工人追蹤其心理和身體健康狀況並幫助他們更瞭解自己的情緒。
Sally Spencer-Thomas博士警告說，有些方法可能比其他方法更有用，但最重要的是，它是否對個人有效。她指出：“科技的發展令人難以置信，而科學卻很緩慢。”這是Sally Spencer-Thomas博士和ManTherapy.org網站推薦的一些應用程式，其是針對工作年齡男性進行的多機構自殺防治運動。這些應用程式均適用Apple和Android裝置上。 閱讀更多......
建築業安全的下一個疆界：自殺防治
作者：Cal Beyer
來源：瀝青專業版
建築業對心理健康和自殺防治興起前所未有的關注。在安全、健康和保健計劃具有領先地位的進步承包商，將心理健康和自殺防治作為安全的下一個疆界。建築業自殺防治聯盟（CIASP）應運該需要而生。
正如Sally Spencer-Thomas博士在自殺風險一文的第xx頁談到：“需建立對抗心理健康危機的保護因素；CDC也在去年7月針對主要職業群體發布了第一份的自殺報告，報告顯示，在主要職業別中，建築/採礦業的自殺身亡人數最高。具體來說，建築/採礦業每十萬名員工中有53.3人自殺身亡。 閱讀更多...
工程安全包括自殺防治
2018年10月31日
作者：Warren Frey
出處：《商業雜誌》
建築業開始關注具有致命後果的隱藏性問題。
Scott Construction的行銷經理唐娜.格蘭特（Donna Grant）在10月26日於溫哥華舉行的建築安全聯盟（BCCSA）研討會裡討論到自殺，自殺是建築業的安全議題中常被忽略，需要被彌補的一環。
Grant 說，自殺是建築業中25至59歲男性的第二大死亡原因，而自殺率最高的是40至59歲的男性。
Grant 說：“但好消息是，與會的每個人都可以改變這一狀況。”
她強調自殺是可以防治的，儘管會遭受到社會的標籤化，但談論自殺是可以的。”問”並不會激化行為，實際上可以減少焦慮並幫助人們感覺被理解。
Grant 說：“如果你向某個有自殺意念的人伸出援手，那麼你有可能就是他們的唯一救生索。”
Grant 說，目前建築業的本質也造成了一種文化，這種文化使人們不願處理自殺和其他精神疾病的問題。 閱讀更多...
獨家報導：《Burning Man燃燒人》（註1）對參加來賓來說，是烏托邦；但對許多工人來說，是地獄！燃燒人這活動的季節性工人，其自殺率高得驚人，這只是有毒工作環境的一種徵兆
2018年8月24日
作者：Keith A. Spencer和Nicole Karlis
出處：沙龍
每年8月底的夏天，來自世界各地成千上萬的人都到「燃燒人」來朝聖，這是我們這個時代的反文化節。有些人是為了精神上的覺醒而來，有些僅為了狂歡與沈迷，而另一些則是來看風景。1986年最初是在舊金山貝克海灘舉行的一次夏至聚會，如今已改頭換面，成為吸引超過75,000名節慶嘉賓，前往內華達州里諾以北兩個小時的偏遠高原沙漠－黑岩沙漠的大型活動。
向從未去過的人描述《燃燒人》是最高級的練習。鑑於它的自由形式、無政府狀態，在某種程度上就是您的創造力，它對不同的人具有不同的含義：有人認為這是令人討厭的信託基金出資人和有錢人的起源；其他人認為是1960年代嬉皮的終點站。至少，《燃燒人》類似於更自由的科切拉（Coachella）－其是一個巨大的被毒品所驅動的走光秀，伴隨著“別踩我”享樂主義和唯心主義的另類理論，以實現更自由的生活。
註1：燃燒人（Burning Man，又名火人祭）是一年一度在美國內華達州的黑石沙漠舉辦的活動，九天的活動開始於美國勞動節前一個星期六，結束於美國勞工節（九月第一個星期一）當天。燃燒人這名字始於週六晚上焚燒巨大人形木肖像的儀式。這個活動被許多參與者描述為是對社區意識，藝術，激進的自我表達，以及徹底自力更生的實驗。閱讀更多...
建築業中的自殺：沉默的殺手
2017年5月5日
作者：漢娜·雲杉
出處：《今日EHS》
在一個崇尚“硬漢文化”、以男性主導的行業裡，存在著心理健康問題的工人常常被忽視或無法尋求幫助。
根據CDC的數據，建築和採礦業的自殺率是第二高－每10萬人中有53.3人自殺。
在建築業中導致如此高自殺率的因素可能包括：
經常感覺被孤立
季節性的不穩定工作時間
心理健康汙名化
睡眠時間零碎或睡眠障礙
體力勞動造成慢性疼痛
需要遷移到偏遠工程處所得與家人和朋友分離
身體過勞
容易取得致死的自殺方法像高處墜落
完工時程的壓力
工資低廉或沒有固定收入
工作環境條件差
作為經理或主管，瞭解被觸發的壓力可能導致憂鬱和自殺意念；而感受使你能幫助別人。此外，發起心理健康運動並提供培訓可以幫助工人辨識壓力的徵兆。閱讀更多...
領導者該有所作為
卡爾·拜爾（Cal Beyer）：在我的朋友/同事自殺後，我踏上尋找意義的旅程
作者：艾米麗·阿爾瓦雷斯（Emily Alvarez）
親身經歷的故事可以用來對抗精神疾病與自殺的污名化，幫助人們參與這場運動，這些旅程將使自殺防治運動變得人性化，並幫助其他人能尋求幫助。本系列分享的親身經歷提供一個很好的機會，可以突顯遺族的故事並尋找失落的意義。
Cal Beyer是我們執行長莎莉·斯賓塞·托馬斯（Sally Spencer-Thomas）的朋友，也是我們組織的朋友。去年2月，他失去了一位同事，從那以後就一直在創建失落的意義。 這是他的故事。閱讀更多......
從行動到覺知－將心理健康促進和自殺防治納入健康實踐中
2017年1月/ 2月號特刊
作者：Christian Moreno和Sally Spencer-Thomas
出處：《建設者》雜誌
當人們聽到“健康”一詞時，通常會想到身體健康：每晚睡足8個小時、喝64盎司（約1900c.c.）水，每週運動3次，每次30分鐘。身體健康很重要，但這只是整體健康的一個面向。精神、社會、情緒和靈性狀況是個人整體安適的關鍵。
心理健康包括不斷提高技能並致力於終身學習。它源於一種內在的責任感，它總能找到改進的途徑，如增加知識、提出關鍵問題、嘗試新事物和提高技能。社會和情緒安適重點在於保持人際關係和情緒幸福感。這與解決衝突、自尊和因應技巧有關。最後，精神層次的健康通常會投注在更大更寬廣的場域－參加一個信仰團體，自願為公共利益服務，為不公義發聲或欣賞大自然。
在建築業實施健康促進時，一般社會大眾會認為這“不值得投資”或“影響很小”。美國個人主義的社會形態加深了這樣的想法－因為美國社會認為健康是個人的事（與職場管理無關），而且公開討論心理健康問題是一種禁忌。若將建築業裡的文化現實與投資在心理健康其可預見的財務挑戰相結合，的確要讓建築業重視心理健康著實困難。但此時不改變這樣的心態，更待何時！
與任何預防性維護的過程一樣，健康需要長期的關注。不幸的是，當人們處於危機模式時，保健措施通常最先被採用；而且，就像您忽略更換汽車機油一樣，最終成本也更高。當逆境來襲之時，如果人們有足夠的彈性和心理健康資源，人們將處於更強大的位置，以維持高表現，能重組失望情緒並從創傷中復原。防治方法可以說是挽救更多生命免於自殺的最有效方法。以下是三個從覺知轉向行動的雇主相關的案例研究：閱讀更多...
建築業聯合起來因應自殺
2016年12月27日
作者：肖恩·福布斯（Sean Forbes）
出處：彭博社
在聖地亞哥和夏威夷的建築會議上，阿西夫·喬杜里（Asif Choudury）與建築金融管理協會的兩位董事會成員布魯斯（Bruce Tabler）在一起度過了愉快的時光。Choudury記得2013年在舊金山舉行的CFMA夏季會議上與Tabler和其他同事的狂歡，“凌晨4點左右，在瓦斯燈街區（Gaslamp Quarter），可憐的人拉著人力車；“有人大喊大叫玩得很開心”，沒有真實存在的問題。我們有一些美味的食物和美好的時光。”
那年的十一月，他的朋友已經不再會開玩笑了，幾個月後，華盛頓巴哈爾諮詢公司（Bahar Consulting LLC）總裁Choudury得知自己的朋友自殺後，他完全毫無準備：“這對我來說是災難”, Choudury告訴彭博社。“確實是。我感到震驚。”
歸零
Tabler的死因在建築業中太普遍。CDC在去年夏天發布的一份報告顯示，在所有產業中，建築和採礦業的自殺率（每10萬人中有53.3人自殺身亡）僅次於農業/漁業/林業（84.5）。這是第一份按產業別來查看自殺率的報告。
根據科羅拉多州一項產業自殺研究，儘管男性在建築和採礦業的自殺總人數超過女性，但是這兩個行業的女性自殺率最高（每10萬女性人口中有134.3人自殺）。閱讀更多...
自殺正在破壞建築業－我們需要認識到對危險的認知以及如何預防
2016年10月-2016年12月
出處：《畫家與聯合行業雜誌》
從事建築業是一項充滿挑戰的職業。員工對生產力的要求很高，要他們能按時完成任務，而且如果不遵守嚴格的安全準則，工作條件通常會成為極端危險。
根據CDC 七月的報告，這些因素帶來的壓力，加上其他一些原因，正在以最糟糕的方式對建築工人造成巨大傷害。
自殺
建築工人的自殺率是所有產業中第二高的（農業，漁業和林業是第一）。報告顯示，每10萬人中有53.3名建築工人自殺，這與美國每十萬人中有12.93人的總體自殺率有明顯差異。
為什麼是”建築業”？
在我們瞭解為什麼自殺在建築業如此普遍之前，讓我們看一下全國的情況。根據美國自殺防治基金會和國家自殺防治行動聯盟的說法：
根據2014年的最新統計，共有42773名美國人自殺身亡（平均每天有117例自殺）
每個自殺身亡前，有多達25次的自殺企圖
自殺是美國第十大死亡原因
自殺防治資源是可取得的
2016年12月號
作者：Bob Swanson
出處：國際畫家和相關行業聯盟
進一步瞭解精神疾病可以幫助您、您的親人和同事
作為建築業的一員和一個因兒子自殺而離去的父親，我很高興有機會與IUPAT成員分享此訊息。
關於這個主題有一些背景知識：我們的大兒子邁克爾，患有雙極性情感疾患，該腦部疾病導致他在2009年3月13日自殺身亡，享年33歲。從身體外觀來看，他所經歷的精神痛苦是看不見的。我在2015年8月退休，將我的時間與精力投注於減少精神疾病所帶來的恥辱，並透過教育他人減少自殺的發生；就某種層面而言，這是一種自我療癒，而且以此紀念我的兒子。我在明尼蘇達州全國精神科疾病聯盟（NAMI）轄下的數個單位演講，並擔任督導。
最重要的是，我希望人們知道有人可以提供幫助，特別是因為每年有四分之一的成年人會經驗到精神疾病，最常見的是憂鬱症和焦慮症。我希望以下訊息有助於理解常見的心理健康問題以及幫助自己、親人和同事的方法。
自殺在美國的一些事實：
2014年，有42773名美國人死於自殺。自1999年來成長了24％。
自殺是第十大死亡原因。它超過了交通事故或謀殺造成的死亡。
自殺是15至24歲人群中第二大死亡原因。
在所有自殺中有50％與酒精和藥物有關。
自殺的主要危險因子是憂鬱和物質濫用。
據估計，每位自殺身亡前最多有25次自殺企圖。許多的自殺企圖未被報導。
自殺身亡者有20％曾有過自殺企圖。
自殺身亡者有75％是男性。
工程建設（AEC）的專業人士處在自殺的高風險中，但先發制人的方法可以幫助您
2016年10月4日
作者：Kevin Wilcox
出處：土木工程
美國CDC的一份報告顯示，建築設計、工程設計與施工服務領域的員工有很高的自殺風險。協助計劃可以有所作為。
2016年10月4日，當CDC在今年稍早發表了自殺統計數據後，建築設計、工程設計與施工服務（AEC）的職業聯繫在榜單的排名上，令專家們感到相當不安。
建築和工程專業排名第五，每10萬人中有32位；該比率高於警務人員和消防員等救護人員，幾乎是其他辦公室專業人員的兩倍。CDC將採礦業歸在施工服務裡，每10萬名工人中有53例自殺的比率位居第二。總體而言，AEC的自殺率是每10萬人中有85人，這個數字與職業類別第一名的林業和農業相當。
從事自殺防治工作的專業人士注意到，即使施工服務與建築設計、工程設計的專業之間存在明顯差異，但也有很多相似之處，尤其是在自殺防治方面。
Spencer-Thomas，她是丹佛的Carson J Spencer基金會的執行長和workminds.org的創始人，她表示：“我們說許多高風險行業，[既是]在此工作之人的人口統計，又是該工作的性質。workminds.org致力在職場的自殺防治，該小組會為有興趣將心理安全放在首位的公司提供培訓計畫，也發布了專門針對建築業的免費指引。（該基金會以紀念Spencer-Thomas的兄弟Carson J. Spencer的名字命名，他於2004年自殺。）閱讀更多...
在地的建築公司如何做自殺防治
2016年9月1日
作者：KUSA凱爾·戴爾（Kyle Dyer），美國
出處：9News Colorado
丹佛－您的謀生手段可能使您更容易自殺。
像農業和林業這樣的孤立或工作不穩定的人會面臨最大的風險。CDC最近報告說，在這些領域中，每10萬名工人中有85名自殺。建築工人、木匠和電工的自殺風險也很高（CDC：每10萬人中有53人自殺）。
當您考慮整個丹佛都會區有多少正在進行的建設項目時，統計數字更令人震驚。
RK執行副總裁兼營運長Jon Kinning說：“我們已經改變了我們的文化。” 閱讀更多...
AEC行業的致命問題
2016年8月31日
作者：Leah Sottile
出處：《建築師雜誌》
在最近一份按職業別詳列自殺風險的報告中，建築設計和施工服務的排名位居前列。這些專業人士是否足以確保從業人員和學生的心理健康？
7月，CDC發布了一份報告，掀起建築設計、工程設計和施工服務（AEC）業的警鐘。CDC在報告中做出結論，在美國所有職業群體中，施工服務和採礦業的自殺率第二高，而建築設計和工程設計的自殺率第五高。（農業，漁業和林業位居職業組的榜首。）該報告匯總了2012年美國17個州的數據，這故事講述了一個AEC行業中許多人都非常瞭解的情節，即該行業的高風險與競爭性，可能使學生到從業人員，每個人的心理健康承受著壓力。
CDC估計，在美國，自殺每年造成公眾和雇主在醫療和工作損失上加起來超過446億美元。但是，問題不止於自殺。憂鬱和焦慮，甚至成人過動症的症狀，都可能威脅到職場和教室的生產力，最重要的是，威脅到學生和員工的福祉。哈佛大學醫學院的最新研究表明，年齡在15至54歲之間的美國人中，有十分之二的人表示，他們在上個月經歷了心理健康問題的症狀。閱讀更多...
第1部分：潛在的流行病：建築業的自殺數據使產業危機成為焦點
2016年8月22日
作者：艾米麗·里弗（Emily Reiffer）出處：建築潛水
2014年的一個下午，一個哀傷又沮喪的RK Mechanical員工將他的工具交給了他的同事。回頭來想，管理者意識到他在說再見。他們那時並沒有很快意識到。那天晚上，工人自殺了。
RK行銷與傳播總監希瑟·加里恩（Heather Gallien）表示：“沒有人真正準備好要注意、承認、處理或詢問他出了什麼問題。””如果員工做了更好的準備，這是可以避免的。”
儘管已出現許多旨為提高建築業對自殺問題覺知的公司和人員，但CDC最近的一份報告提供了業界專家不容忽視的具體數據。研究發現，在所有產業中，建築業自殺率第二高，自殺總人數最高。
如今，個人故事與事實相結合，越來越多的公司和建築團隊開始注意到一個暗黑的現實，這個現實被污名化和缺乏覺知所籠罩。隨著對它的關注增加，一小群產業領導者開始採用新的政策、計劃和培訓，來確保員工的健康。閱讀更多...
第2部分：潛在的流行病：自殺防治的努力如何轉變建築業文化
2016年8月22日
作者：艾米麗·皮佛（Emily Peiffer）
出處：建築潛水
建築業的高自殺率和防治工作的重要性才剛剛開始受到產業領導者的關注，但在污名化和缺乏覺知的阻礙中，想要達到覺知的道路是漫長而艱鉅。然而，隨著主流產業意識的新發現，一些企業開始轉變其公司文化，並提供員工資源來推動變革。
提高覺察的漫長道路
Carson J. Spencer Foundation執行長兼聯合創始人Sally Spencer-Thomas表示，儘管採取了自殺防治的活動，但直到去年，大多數建築業才開始注意到高自殺率的問題。 。現在，這句話開始流行起來了，她不再需要去敲開每一扇門尋找有興趣的人。她說：“現在他們正要進門。”
全國自殺防治行動聯盟執行委員會成員，鋪路工程承包商Lakeside Industries的風險管理總監Cal Beyer之前曾在建築保險業工作，他說他在整個職業生涯中一直試圖提高心理健康問題的地位。然而，這麼多年來，他還是得一直在努力吸引產業領導者的注意。他說：“沒有人願意談論心理健康。我認為人們不覺得自己整備完全。” 閱讀更多...
因應建築業的心理健康和自殺防治
2016年7月/ 8月
作者：Cal Beyer和Sally Spencer-Thomas博士
出處：建設主管
7月1日，CDC發布統計數據指出，建築和採礦業工人的自殺率是每10萬人為53.3人，僅次於農業、漁業和林業工人（每十萬人為84.5人）。心理健康和自殺防治被稱為“急迫的管理”，人力資本風險管理中的“缺少的環節”，在公司安全、健康和員工福利計劃中的“至關重要的元素”；但是從歷史上看，建築業的特點是堅忍、和硬漢文化，將使個人事物被拒於職場的門外。在這種古老的學校思想世代相承之後，隨著進步的承包商將心理健康和自殺防治編織成一種占主導地位的“新學校”文化，時代正在改變。以下是兩個建築業雇主領導該運動的故事。閱讀更多...
2016年7月27日
出處：鈑金件
弗吉尼亞州費爾法克斯市–數十年來，成為國際航空鈑金，鐵路和運輸工人協會或SMART的成員（以前為鈑金工人國際協會），遇到個人問題時，他們會向其他成員求助。對於小問題，朋友和顧問會提供很好的建議，但是，對於那些有更深層問題的成員，例如自殺、藥物或酒精濫用及物質濫用疾患，其朋友和顧問就不知該給出什麼建議了。
鈑金職業健康研究所信託（SMOHIT）與SMART的會員協助助方案（MAP）（正式為工會會員援助協調員（UMAC）計劃）合作，對會員進行培訓，以指導同儕朝著專業協助的方向發展，例如治療，復健與最終復原。閱讀更多...
如果您需要幫助…
